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【多选题】

实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会(　)。
A、提高奖金在整体薪酬中所占的比例
B、实施高于市场水平的基本薪酬
C、使薪酬水平不超过竞争对手
D、追求效率最大化、成本最小化
E、对于创新给予足够的报酬和奖励

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关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是()。A.管理幅度指的是组织结构的纵向复杂在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。A关于内容效度的说法，正确的是（）。A.内容效度的检验采用专家判断方法B.内容效度对于追求（）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险．共享收益。A.薪酬成本控制的方法有()。A.控制雇佣量B.控制基本薪酬C.控制差旅支出D.控制在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，