试题查看

首页 > 经济师考试 > 试题查看
【单选题】

某企业由内部各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员。这种人力资源需求预测方法是()。

A．管理人员判断法
B、线性回归分析法
C．德尔菲法
D、管理人员接续计划法
查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

72%的考友选择了A选项

21%的考友选择了B选项

1%的考友选择了C选项

6%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

()组织的优点是命令统一、职责明确、结构简单。A．矩阵结构B．内企业家C．事业部关于员工福利制度的说法，错误的是()。A．福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提比较适用于企业职能管理人员基本薪酬确定的方法是()的基本薪酬制度设计方法。A．以下列各项中，不会对投资项目内部报酬率指标产生影响的因素是()。A．原始投资B．现制定公司具体规章的职权属于()。A．股东大会B．董事会C．经理机构D．监事会在我国，专利权是以()授予的。A．使用在先原则B．研发在先原则C．申请在先原则D