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【多选题】

下列关于结构化面试特点的陈述，错误的是()。

A．可靠性和准确性比较低
B．方便主持人控制局面
C．对求职者的技能要求非常高
D．没有应遵循的特别形式
E．适用于招聘中高级管理人员
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下列陈述中，不属于领导特质理论的缺陷是()。A．没有区分原因和结果B．指明各种特下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是()。A．临界特质分析系统B．关下列属于组织结构设计参数的类别的是()。A．特征因素B．权变因素C．特殊因素D．下列属于外源性动机的是()。A．社会地位B．奖金报酬C．表扬D．实现潜能E．寻求在其他条件相同的情况下，若()，则进行人力资本投资的合理性越弱。A．人力资本投资计时制的主要形式包括()。A．标准工时制B．差别工时制C．哈尔西奖金制D．斯坎伦