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【多选题】

组织实施工作分析应遵循的原则有

A、目的原则
B．公平原则
C．经济原则
D．动态原则
E．参与原则
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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

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有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是A．市场领先B．市场滞后C．市场匹配平衡记分卡的主要内容包括A．财务B．顾客C．内部业务流程D．创新和学习E．员工弹性福利的主要类型包括A．附加型弹性福利B．核心加选择型弹性福利C．弹性支用账户薪酬浮动幅度的设计要根据员工的A．职位特点B．资历C．能力D．职位等级E．学历简述人力资源规划的作用。试述面试甄选的作用及面试考官应做好哪些方面的工作。