试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

下列各项中，应用较少的工作评价方法是

A、工作重要性排序法
B．工作分类法
C．要素计点法
D．要素比较法
查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

11%的考友选择了B选项

4%的考友选择了C选项

85%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

对工厂行业而言，供给弹性为_______。  A.1/4 “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（ ）。 A．全面保护 B．绝对保护劳动法的立法宗旨在于（ ）。 A．规范企业行为 B．规范劳动者行为 C．保护劳动劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。 A．劳动法规 B．劳动法律 C．国（ ）不具有法律效力。 A．立法解释 B．任意解释 C．司法解释 D．行政解释测评结果主要是给想了解任职者或求职者素质结构与水平的人提供成绩或证明的测评是A．