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【多选题】

作为集体劳动争议处理协调处理机构,劳动行政部门在协调处理争议时要( )。

A、制作《协调处理协议书》
B.首先代表企业和当事人进行协商
C.在必要时要向政府报告情况并提出建议
D.与同级工会商议处理方式,要求争议双方执行
E.查清争议事实、争议双方的理由,促使争议尽快解决
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在管理策略上,现代人力资源管理是()。A.战术性管理B.战略与战术相结合的管理C()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析()不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力激励体系C.在()上,传统人事管理方法单一,以人工为主处理数据,而现代人力资源管理,更强调使劳动合同鉴证应提交的材料包括()。A.三份劳动合同文本B.用人单位法人代表身份证劳动争议处理制度的基本特点包括()。A.平等性B.公开性C.群众性D.自治性E.