试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【多选题】

劳动争议处理制度的基本特点包括(　　)。

A、平等性
B．公开性
C．群众性
D．自治性
E．非强制性
查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

75%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

（）属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。A．小玲生育后一直在家哺乳孩子B．劳作为集体劳动争议处理协调处理机构，劳动行政部门在协调处理争议时要（）。A．制作《职业道德对职业技能所具有的作用（）A．统领作用B．决定作用C．阻碍作用D．促进作从业人员需要树立正确的义利观是（）A．见利后义B．见利思义C．非利不为D．义然后人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。A．因人定岗B．按能配岗C下列关于人力资源的叙述不正确的是()。A．通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提