试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和()方法共同使用,以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。

A.布告招聘
B、安置退役军人
C.员工内部保荐
D、刊登招聘广告
查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

69%的考友选择了A选项

15%的考友选择了B选项

14%的考友选择了C选项

2%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

.假设你要测查一个儿童的智力,你测量了他眼眉以上头的周长,你测量了5次,得到了一.下列选项中关于效度的说法错误的是()。 A.是指所测量的与所要测量的心理特点之.效标与测验分数之间的相关,用皮尔逊积差相关系数的前提是假设两个变量的关系是().( )不属于人力资源创新能力运营体系。(2007年5月三级真题) A.创新能力.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。 A.因人定岗 B.按工作分析人员通过对工作的具体观察掌握工作要求的第一手资料的工作分析方法是()。A