试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【判断题】

人力资源管理是指为了完成企业管理工作和总体目标，决定员工的行为、态度和绩效的各种企业管理政策、实践及制度安排。

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

0%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

.起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。 A明确性与具体通常绩效管理的实施主要是()的职责。 A企业高层管理者 B人力资源部门 C相关部其工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为()。 A关键事件 B要素绩效管理的最终落脚点是（） A绩效改进计划 B评价实施 C绩效面谈 D改进绩效的.不属于薪酬日常管理的内容的是（） A薪酬调查 B薪酬调整 C适时计算 D制定薪不属于社会保障系统的是（） A军烈属抚恤 B基本养老保险 C健康保险 D救济灾民