试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【分析解答题】

劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

0%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

招聘一般专业技术人员通常采取的（）途径 A． 猎头公司 B． 人才交流中心 C．一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。 A． 服务人员 B． 事务性.心理测试的结果是对应聘者的（）的一种评定。 A． 智力水平和个性差异 B． 智.通过计算（）可以分析招聘信息发布的效果。 A． 招聘单价 B． 应聘比例 C．简述控制员工压力的方法。简要说明签订集体合同的程序。