试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看

【单选题】

通过计算()可以分析招聘信息发布的效果。
A、招聘单价
B、应聘比例
C、招聘完成比例(超额完成)
D、录用比例(素质高)

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

6%的考友选择了A选项

54%的考友选择了B选项

23%的考友选择了C选项

17%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

岗位设置的基本原则是（）。 A．因人设岗 B．因制设岗 C．因事设岗 D．下列企业各部门对员工的补充需求量主要包括（）。 A．由于实际发展所必须增加的人其人员招聘的最终目的是（）。 A．保证组织有足够的人力需求 B．选择素质高、下列人员配置的根本目的是（）。 A．使得个人能力水平与岗位要求相适应 B．为招聘一般专业技术人员通常采取的（）途径 A．猎头公司 B．人才交流中心 C．一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。 A．服务人员 B．事务性