试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

第96-100题为套题:某寿险公司10年前的经营业绩辉煌,可是3年前这家企业的老总,忽然从京城高薪请进一个“文化高手”,花巨资构建所谓的企业文化,重新编印了企业画册,规范了员工制服,…其结果如何呢?一方面是企业花大价钱搞了些有名无实的所谓文化建设,另一方面是把原本挺朴实的员工也搞得学会了务虚不务实,做表面文章的毛病。接下来的情况是,在两年不到的时间里,原本火旺的企业终于受不了这些“花拳绣腿”表面功夫的拖累,支持不下去。根据以上资料,集合所学知识,回答问题。 下面对企业文化说法正确的有( )。① 企业文化的塑造可以在短期内突击 ② 企业文化是不断实践和规范管理的结果③ 组织文化是容易拷贝和模仿的 ④ 企业文化往往发端于少数人的倡导与示范

A、①②
B. ②③
C.②④
D.③④
查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

2%的考友选择了A选项

8%的考友选择了B选项

87%的考友选择了C选项

3%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

.在制度化管理的模式中,( )不属于管理人员在实施管理的特点。 (A)遵循因事设.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( ) (A)必须与企业集体合.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( ) (A)员工医疗费和失业保险费属.在以下招聘方式中,成本最高的是( ) (A)发布广告 (B)网络招聘 (C)校.( )的优点是对候选人的了解比较准确 (A)校园招聘 (B)借助中介 (C)猎第64-66题为套题:某寿险公司的员工们对于公司绩效考核制度的意见越来越大。经认