2000年1 月小张到某会司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定小张每月工资只4000 元.套司于2000 年3 月20 日做出一项决定，从全体职工的工资中幸出2 吟作为绩效工资，如果年底公司完成各项指标，绩效工资将一次性发放职工本人，如果公司完不成指标，垃效工资将不予发放.从2000 年4 月起，小张每月领到3200 元的工资.为此，小张于2000 弃6 月3 日向劳动争议仲裁委员会中请仲裁. 根据现行的法律规定，小张可以得到补偿吗