试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【多选题】

人力资源需求预测的定量方法包括()。

A、转换比率法
B．马尔可夫分析法
C．回归分析法
D．灰色预测模型法
E．趋势外推法
查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

68%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

[单选题] 当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。[单选题] ( )是造成非正常失业的主要原因。 A.劳动生产率提高B.气候的变化李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定( )。 A.是关于动机与需要的关系的描述不正确的有( )。 A.人的动机产生于人的需要B.动机 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )。 A.职业技能高低人力资源预测的局限性包括()A．预测方法不精密B．企业内部的抵制C．预测的代价高