试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【分析解答题】
简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
0%
的考友选择了A选项
0%
的考友选择了B选项
0%
的考友选择了C选项
0%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
简述人力资本的含义和特征。
路径—目标理论的领导行为类型包括( )。 A.反馈型 B.指导型 C.支持型 D
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,经济
目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是 ( ) A.员工持股计划 B.股
将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为 ( ) A.计件工资
人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的 ,并要为每一位员