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【多选题】

人力资源管理的两个客观因素是()。

A、品德
B．知识
C．质量
D．能力
E．数量
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绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型、（   绩效管理必须（    ）。 A、定期化、制度化&n效果主导型的绩效考评具有（    ）缺点，因此它不与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为（   绩效不佳的原因可分为（    ）。 A、总体原因和利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（ &