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【多选题】

利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有( )。
A、工作背景
B、工作者
C、结果反馈
D、工作结果
E、工作者行为

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团队能力开发的依据包括()。A．人员管理计划B．建设项目的目标和任务C．外部反馈人力资源管理的两个客观因素是()。A．品德B．知识C．质量D．能力E．数量职位分析中需收集和整理的与工作有关的信息包括()。A．建设项目参与方B．工组评价建设项目管理中经常被提到的相关人包括()。A．出资人B．建设项目经理C．原材料生在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（  考评方法的设计应重点考虑（    ）。 A、普遍性