试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【多选题】

根据培训对象的不同．培训需求分析可分为( )。

A、业务部门培训需求分析
B．新员工的培训需求分析
C．管理部门培训需求分析
D．在职员工培训需求分析
E．设计部门培训需求分析
查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

67%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

弹性福利计划，又称“( )”，它起源于20世纪70年代。 A.西方弹性福利计划弹性福利计划不包含的类型是( )。 A.全部福利项目均可自由挑选 B.有些福利项福利有多种多样的形式，一般可以划分为( )。 A.保险福利 B.非工作日福利 C《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险有( )。 A.员工因工负伤、残废、企业还向员工提供其他各种各样的服务和额外津贴，常见的形式有( )。 A.以成本价企业向员工提供的福利包含( )等。 A.法律咨询 B.心理咨询 C.性骚扰保护