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【多选题】

解决人力资源供大于求，且速度快，员工受伤害程度中等的方法有( )

A．裁员
B．减薪
C．工作轮换
D．工作分享
E．退休

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

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我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ &nb （）不属于无领导小组讨论的主要信度作为招聘中测试方法的一种检验，主要指的是（确定员工发展目标适应把其（）作为重点考虑。培训要取得预期的效果，就必须保证（）与受训在公司大规模投入资源前可通过（）的培训，评