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【多选题】

根据测试目标和用途的不同，可把测试分为( )

A．选拔性测试
B．配置陛测试
C．开发性测试
D．诊断性测试
E．鉴定性测试
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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

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信度作为招聘中测试方法的一种检验，主要指的是（   确定员工发展目标适应把其（    ）作为重点考虑。培训要取得预期的效果，就必须保证（    ）与受训在公司大规模投入资源前可通过（    ）的培训，评关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是（    ）。解决人力资源供大于求，且速度快，员工受伤害程度中等的方法有()A．裁员B．减薪C