试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【多选题】
企业人员总量需求预测方法包括( )。
A.趋势外推法
B.回归分析法
C.运用灰色预测理论进行预测
D.德尔菲法
E.利用模型进行预测
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
89%
的考友答对了
你可能感兴趣的试题
根据管理的功能把管理系统分成级别,把相应的管理内容和管理者分配到相应
当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时,试用期最长时间不得超过( ): A、
在招聘中,企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司,猎头公司的代理费用一般为被招
工作分析,是( )组织某个工作有关的信息的过程,是整个工作分析过程的核心部分。
要做好人力资源管理工作,首要的、也是最为基本的就是( ): A、 人力资源招聘与
人力资源预测的内涵包括()。A.预测B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.