试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【多选题】

绩效管理系统设计的基本原则有( )。

A.性与有效性原则
B.反馈与修改的原则
C.化与制度化原则 (
查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

0%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

0%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

人力资源费用预算的原则有()。A.准确原则(B.标准化原则C.合理原则(在员工信息管理系统中,业务处理层提供的数据将成为企业()的主要数据来源。A.员工企业进行校园招聘时,面试考题不包括()等方面。A.的应变能力B.素质和潜力C.经一套完整的培训计划应包括的内容有()。A.培训课程的设计(B.编制出培训预算C.在拟定起草绩效管理制度时,一定注重其()。A.系统性B.(B)可行性绩效的多因性主要体现在()。A.自为与自主的需要方面B.机会