试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即( )、混合标准尺度法和书面法。

A、日常考评法
B．量表评定法
C．关键事件法
D．排队法
查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

4%的考友选择了A选项

78%的考友选择了B选项

17%的考友选择了C选项

1%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬()。A．幅度系列B．等当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即()。A．