试题查看
【多选题】
下列说法正确的是( )。
A、工作压力过低也可能使员工产生厌烦情绪
B.当人们感到压力过大时就会倾向拖延和回避决策
C.高挑战性的工作目标可以有效地提高员工的工作业绩
D.工作压力和工作绩效的关系可以用正u型的关系来表示
E.如果能有效地应对压力,对个人能力和组织绩效都会产生积极影响
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
68%
的考友答对了
你可能感兴趣的试题
设计基本薪酬结构要考虑的因素有()。A.福利的项目B.薪酬级差的大小C.薪酬幅度
有效的考评标准包括()。A.领导100%满意B.为客户提供满意的服务C.工作完成
激励薪酬基于()等基本假设而制定。A.对团队的绩效评价比个体更准确B.群众间的竞
员工的持股计划()。A.有现金支付和延迟支付两种形式B.是基于部门范围的激励薪酬
在设计福利方案时,()。A.要考虑竞争对手的福利方案B.要了解不同类别的员工对福
中高级主管的薪酬取决于()。A.管理幅度B.部门团队绩效C.公司规模D.公司的整