试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【多选题】

以下关于工作岗位分析的说法,正确的有( )。

A.能够使企业提高年度绩效
B.为员工考评、晋升提供了依据
C.能够分出职务的高低、职位的优劣
D.是进行各类人才供给和需求预测的重要前提
E.有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划
查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

74%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

人力资源规划的内容包括()。A.人员规划B.制度规划C.战略规划D.部门规划E.影响企业人力资源管理的外部环境因素包括()。A.企业的生产经营状况B.竞争对手在工作岗位分析是对岗位的()进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。A.性质任务动作经济原理是指实现动作经济原则,用以改善工作方法,可分为()方面。A.人体利用从标准的具体内容上看,行业定员标准包括()。A.用人的数量和质量要求B.各工种工按设备定员,即根据()来计算定员人数。A.出勤率B.设备需要开动班次C.工人看管