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【多选题】

薪酬等级的形式有( )。

A、分层式
B．直接式
C．宽泛式
D．间接式
E．绩效式
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制定绩效管理制度的基本原则包括()。A．公开与开放B．反馈与修改C．定期化与制度在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有()。A．利润率B．任务完成率C采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到()。A．目标是可量化可测量的不计入工资总额的是()。A．见习工资B．按工作任务包干支付给个人的工资C．讲课费合理的工资总额可以用()的方法来推算。A．工资总额占附加值比例B．盈亏平衡点C．企业的日常薪酬管理包括()。A．薪酬调查B．员工薪酬统计C．制定薪酮计划D．适时