试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【多选题】
工作岗位分析的作用包括()。
A、为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础
B.为员工的考评、晋升提供依据
C.是单位改进工作设计的必要条件
D.进行各类人才供给和需求预测的重要前提
E.建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
60%
的考友答对了
你可能感兴趣的试题
岗位规范的内容包括()。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位
人力资源审核人工成本应注重内外环境变化,进行动态调整,包括()。A.定期进行劳动
制度化管理的优点有()。A.个人与权力相分离B.个人利益要服从企业管理C.制度化
制定企业用人标准,即需要加强企业()工作,促进企业劳动组织的科学化。A.定编B.
人力资源管理的基本职能是围绕着()等管理环节展开的。A.计划B.组织C.监督D.
根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法包括()。A.对企业人力资源的需求和