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【多选题】

岗位规范的结构模式有()。

A、管理岗位知识能力规范
B．管理岗位培训规范
C．生产岗位技术业务能力规范
D．各岗位职责、能力、经历要求规范
E．生产岗位操作规范
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企业人力资源管理的基本职能是()。A．录用B．保持C．发展D．考评E．调整为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要方面有()。A．任务的整体性B．任务的多样化制定企业定员的方法主要有()。A．按劳动效率定员B．按设备定员C．按岗位定员D．审核人力资源费用预算的基本要求是()。A．确保人力资源费用预算的合理性B．确保人定员标准的总体编排构成是()。A．概述B．内容C．要求D．标准正文E．补充人力资源费用能适应人力资源战略发展需要应具有的原则()。A．企业要根据对外具有竞