试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先()。

A、让当事人协商
B．上报劳动争议协调处理机构
C．向政府报告情况
D．上报劳动争议仲裁处理机构
查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

73%的考友选择了A选项

15%的考友选择了B选项

3%的考友选择了C选项

9%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是()较高的人。A．成就需要B．权力需要风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的()缴纳风险抵押金。A．0％B．50()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A．自力救济B．社会救济C用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的．应向劳动者每月支付两倍工资《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为()。A．30日B．60日C在短期工资决定模型中，当()时，不能达成集体谈判的协议。A．工会上限高于雇主坚持