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【单选题】

在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()

A、设臵更为全面的指标体系
B．比较产出结果对组织的贡献率
C．删除与工作目标不符合的产出项目
D．合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

68%的考友选择了A选项

11%的考友选择了B选项

6%的考友选择了C选项

15%的考友选择了D选项

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对培训效果进行行为评估，评估单位应为（）A．培训单位B．受训者的直接主管C．培训（）不属于绩效考评结果的分布误差。A．宽厚误差B．苛严误差C．中间倾向D．相似偏考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A．偏紧误差B．中间倾（）不是由考评者的主观性带来的。A．对比偏差B．自我中心效应C．分布误差D．评价一般情况下，应以（）能达到的绩效水平座位考评指标的评定标准。A．全体员工B．多数在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是（）A．本行业领先的最佳企业