试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【多选题】

结构化面试的开发不包括()。

A、测评标准的开发
B．面试问题的设计
C．评分标准的确定
D．面试流程的优化
E．面试方法的选择
查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

75%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

影响人力资源需求预测的一般因素包括()。A．市场需求B．企业文化C．企业总产值D企业外部人力资源供给的主要渠道有()。A．复员转业军人B．又流动人员C．其他组织员工素质测评的基本原理不包括()。A．个体差异原理B．同素异构原理C．工作差异原员工素质测评方法的类型包括()。A．选拔性测评B．补偿性测评C．开发性测评D．考在素质测评中，对员工进行分类的常用标准有()。A．道德分类标准B．调查分类标准C面试考官应掌握的面试实施技巧，包括()。A．不带个人偏见B．灵活提问C．可以发表