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【多选题】

在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段,下列做法正确的是()。

A、行政人员由上级提名的方式给出绩效标准
B.主产人员由上级提名的方式给出绩效标准
C.将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准
D.将产品创新性和客户满意度作为客服人员绩效标准
E.将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准
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()属于行为科学理论的研究成果。A.强化理论B.精细化劳动分工C.需求层次理论D在传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段,下列说法正确的是()。A.出现了专职的()属于企业战略双重属性中相对稳定的特点。A.目标性B.全局性C.计划性D.长远关于企业集团,下列说法正确的是()。A.企业集团本身是统负盈亏的经济实体B.协作依托型职能机构()。A.适合由行政性公司和企业性公司转变而来的企业集团B.集团公关于人力资本,下列说法正确的是()。A.企业的无形资本属于人力资本的范畴B.群体