试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【多选题】

宽泛式薪酬等级的特点是( )。

A、薪酬等级数量多
B．薪酬等级数量少
C．有利于员工横向工作调整
D．员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬
E．适用于成熟的、等级性强的企业
查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

56%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

企业通过发布广告法招聘人员的优势有（）。A．传播范围广B．作用效果较长，信息量丰培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括（）。A．通知学员B．后勤准备C．关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（）。A．以基层为起点，由基层部门的领导培训成本包括（）。A．直接成本B．间接成本C．生产成本D．额外成本E．经营成本能力考评的项目包括（）。A．责任感B．工作热情C．判断力D．改善力E．创新能力对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑（）。A．限制因素分析请访问B．相关因素分