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【多选题】

人力资源预测存在的问题表现在( )。

A、环境的不确定性
B．企业内部的抵制
C．预测的代价高昂
D．知识水平的限制
E．企业文化的不统一
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按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（）A．权利争议B．利益争议C．个别劳动组织优化主要包括（）等活动A．以劳务关系取代劳动关系B．工作时间合理组织C．劳动争议仲裁的基本原则包括（）A．合议原则B．强制原则C．一次裁决原则D．回避原关于制定工资指导线的说法正确的有（）A．应当实行协商原则B．只需符合企业的需求C()是内部供给预测的方法。A．马尔可夫模型B．人力资源信息库C．管理人员接替模型属于组织结构调查的内容有()。A．工作岗位说明书B．组织体系图C．管理业务流程图