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【多选题】

在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定()

A、预防性策略
B．人事调整策略
C．制止性策略
D．组织变革策略
E．应急性策略
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进行培训后勤准备工作时应该考虑的因素有()A．培训性质B．行政服务C．交通状况D在制定培训规划时，工作说明的内容包括（）A．工作人员必须采取的行动B．每项行动所专题讲座法的优点包括()A．形式比较灵活B．员工的培训成本比较低C．内容有系统性角色扮演法的优点包括()。A．学员参与性强B．增加感情交流C．增强培训效果D．问培训激励制度的主要内容包括()A．公平竞争的晋升规定B．奖惩执行的方式方法C．完绩效管理系统的设计包括()A．绩效管理制度的设计B．绩效管理程序的设计C．)绩效