试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【多选题】

人力资源规划一般指()年内企业对人力资源的需求目标，计划指()年内的需求目标。

A、2～5、1
B．3～5、1
C．4～5、1
D．3～5、2
查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

10%的考友选择了A选项

74%的考友选择了B选项

15%的考友选择了C选项

1%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

集体合同的内容包括()。A．劳动条件标准部分B．一般性规定C．实现目标的主要措施用人单位内部劳动规则的特点包括()A．制定主体的特定B．规定劳动关系的协议C．)劳动纪律的内容包括（）A．请假程序B．职业培训C．岗位职责D．员工发展E．操作规在（）情况下，劳动者视同工伤。A．突发疾病死亡B．在抢险救灾中受到伤害C．在维护情景模拟是通过创设逼真的模拟管理系统或工作场景，将被评价人纳入该系统或特定场景中人力资源保证措对战的实现起到非常重要的作用。下列不属于人力资源保证措的是()。A