【多选题】

360度考核方法重在能力开发而不是考核本身，作为能力开发的方法，其作用主要是()。

A、帮助员工提高自我洞察力，更加清楚自己的强项和需要改进的地方，进而制订下一步的能力发展计划
B．增加员工工作的主观能动性，提高企业对员工的认知度，为企业用人作参考
C．促进员工提高劳动效率，提升企业管理能力，并将考核结果作为企业培训的依据
D．评价企业绩效考核体系的有效性，提高员工对企业的认知度