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【多选题】

工作绩效的立体考核系包括()。

A、上级考核
B．同级评定
C．下级评定
D．顾客意见
E．员工自评
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某企业人力资源部策划一次中层领导培训活动，为了达到培训的效果，认真进行培训需求的平衡计分卡是一种常用的绩效考核模型，平衡计分卡对制定绩效考核指标体系有指导作用。企业对员工绩效考核时，一般要安排员工直接领导的上一级领导进行二次考核。二次考核的职业生涯管理的意义包括()。A．可以更有效的开发和利用企业内外部的人力资源，减少人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业对员工绩效考核时，一般要安排员工直接领导的上一级领导进行二次考核。二次考核的