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【多选题】

平衡记分卡绩效考核的指标包括()

A、财务
B．客户
C．内部经营过程
D．上级主管
E．学习与成长
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平衡计分卡是一种常用的绩效考核模型，平衡计分卡对制定绩效考核指标体系有指导作用。工作绩效的立体考核系包括()。A．上级考核B．同级评定C．下级评定D．顾客意见E在接洽咨询阶段，要正确处理好咨询主客体之间关系，作为咨询主体来说，要注意的问题是某企业为了全面提高工作效率，决定在公司推行绩效管理活动，其中在咨询专家的指导下，企业经营单位战略咨询的主要方法有()。A．SWOT分析法B．投资组合分析法C．行解决人力资源供大于求速度快，员工受伤害程度中等的方法有()A．裁员B．减薪C．工