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【多选题】

关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为( )。

A、时间跨度较大
B．考评员工的短期表现
C．能做定性分析
D．记录和观察费时费力
E．提供客观事实依据
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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

67%的考友答对了

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在员工培训中，面谈法的具体操作方法有()。A．个人面谈法B．现场面谈法C．集体会培训中对培训效果的跟踪与反馈包括()。A．培训进度和中间效果B．受训者与培训内容参与型培训法使受训者在与培训者的互动中学习，具体包括()。A．案例研究法B．特别选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有()。A()可以保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A．获得高层领导的支持B在绩效考评的总结阶段要完成的工作有()。A．形成考评结果的分析报告B．对企业现存