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【多选题】

( )属于培训规划的主要内容。

A、
A、培训目的
B、培训规模
C、培训目标
D、培训时间
E、培训对象
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人力资源需求预测的定性方法包括()。A．(A)转换比率法B．(B)描述法C．(C人岗匹配包括()相匹配。A．(A)工作报酬与员工贡献B．(B)不同岗位之间C．(在员工素质测评量化中，()可以被看做二次量化。A．(A)类别量化B．(B)顺序量关于行为描述面试说法正确的是()。A．(A)其实质是识别关键性工作要求B．(B)员工素质测评指导语的内容应包括()。A．(A)测评目的B．(B)举例说明填写要求美国教育学家布鲁姆提出了“教育认知目标分类学”，将认知目标由低到高分为若干个层次