试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

从内容上讲,狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和(  )。

A、职业生涯规划
B.人员培训计划
C.薪酬福利计划
D.人员配备计划
查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

13%的考友选择了A选项

6%的考友选择了B选项

4%的考友选择了C选项

77%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

()就是指测评体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规为了填补财务总监的空缺,对财务人员进行素质测评。这属于()素质测评。A.考核性B小王喜欢登山,小李喜欢昕音乐,这体现了()原理。A.个体差异B.工作差异C.环境()具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源某企业计划期任务总工时为6060,定额工时为60。计划期劳动生产率变动系数为0.以下人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是()。A.德尔菲法B.趋势外推法C