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【单选题】

第75—83 题为套题:某大型跨国企业,拥有400 亿美元的总资产,30 家全资公司和控股公司,约有20000 名员工。某保险公司受邀为该企业进行保障型员工福利组合项目的设计。 企业为员工提供良好、充分的福利保障,解除员工后顾之忧,保证员工能够维持比较合适的生活水平,全身心的投入工作之中。这体现了该企业员工福利的哪个特点 ( )

A、以人为本
B.厚待精英
C.灵活管理
D.投资意识
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根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

88%的考友选择了A选项

5%的考友选择了B选项

6%的考友选择了C选项

1%的考友选择了D选项

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建立员工福利制度能够带来的经济效应包括():①储蓄效应;②马太效应;③投资效应;按照格群拓扑学的分类,人类按社会关系可以分为四类。处理风险时会积极主动地要求企业相关研究报告认为贫困的主因不是资源短缺而是资源配置不公,因此消除贫困的治本之道是下列关于员工福利与企业文化的陈述,正确的有():①员工福利制度与企业文化无关;②根据美国的经验,随着员工福利在项目数量和保障范围方面的不断扩大,其经济影响力也在在第二次的制度变迁过程中,《美国综合性混合预算调停法案》的实施给美国员工福利制度