试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

一般形式以提出问题,设定问题的若干个答案,由被调查者进行选择的调查方法是( )。
A、 确定性提问
B、 描述型调查法
C、 不定性提问
D、 目标型调查法

查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

12%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

21%的考友选择了C选项

67%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.(A)内容效度B通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较,确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()以下关于劳动关系的说法错误的是()。A.(A)是产权关系的表现形式B.(B)主体()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。A.(A)劳动职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A.(A)2/3以上B.(B)全以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中错误的是()。A.(A)