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【多选题】

不能确定工资数额的是()
A．工资效益理论
B．集体谈判工资理论
C．边际生产力工资理论
D．均衡价格工资理论

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

25%的考友选择了A选项

66%的考友选择了B选项

2%的考友选择了C选项

7%的考友选择了D选项

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绩效目标设计成败的关键是（）A．目标具备挑战性B．符合公司长远利益C．和员工达成通常，对于销售人员而言，最不易获取的考核结果是（）A．客户满意度B．利润C．尾款在绩效管理过程中对员工进行指导时，可采用的方法不包括（）A．辅导B．反馈C．考评某公司规定绩效考核结果成正态分布，并分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，如果该让员工分担上级的部分工作属于（）A．物质性的正向激励B．精神性的正向激励C．物质（）不能用强制正态分布来纠正A．宽厚误差B．苛严误差C．集中趋势D．晕轮误差