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【多选题】

当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是( )。

A.补充人员
B.提前退休
C.辞退
D.缩减工作时间
E.加班
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关于绩效辅导与绩效监控关系的陈述，正确的是()。A.二者是相辅相成，相互影响的B关于薪酬结构线的陈述，正确的是()。A.它表示企业内各职位的相对价值与其对应的实在预测员工流动可能性时，应考虑的主要因素包括()。A.员工性别B.员工家庭状况C关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是()。A.工资率上升的收入效应导企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是()。A.职务分析B.职务描述C.职务规范D.职务政府债务收入与税收相比较，具有的特殊性有（）。A.政府债务收入不是国家经常性财政收入B.政府债务收入