在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有()。
A、预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模
B、企业现有人员的素质、结构
C、企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
D、企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响
E、企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响