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【多选题】

企业员工内部招聘的形式主要有()。
A、申请人自荐
B、内部晋升
C、互联网招聘
D、职位转换
E、猎头公司招聘

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常用 的人力资源内部供给预测方法有()。 A.德尔菲法 B.人员核查法 C.马已知某企业人力资源供给情况如下表，期初人员数量：高层领导60人、部门领导80人  影响企业外部人力资源供给的因素有()。 A.职业市场状况 B.企  员工招聘的作用有()。 A.可以节省企业的开发培训费用 B.可以无企业在进行人员招聘时应遵循的原则有()。 A.准确真实原则 B.公正平等原则