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【多选题】

常用 的人力资源内部供给预测方法有()。
A、德尔菲法
B、人员核查法
C、马尔可夫模型
D、管理人员接续计划
E、管理人员判断法

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  根据工作要求安排新员工或具有潜力的管理人员在不同的工作部门工作一员工流失的特点不包括()。 A.群体性 B.时段性 C.连锁性 D.趋利性企业人力资源规划员工培训计划的目标有()。 A.员工知识技能改善 B.改善企业人力资源信息中，外部环境信息包括() A.人力资源现状 B.企业发展战略 C.在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有()。 A.预期的员工流动企业可以采用的人力资源需求预测方法有()。 A.人员核查法 B.德尔菲法 C.