某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(万元)和所需销售人员数(人)成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型y=A+Bx，x代表销售额，y代表销售人员数，回归系数A=22，B=0.03。同时，该企业预计2009年销售额将达到1 000万元，2010年销售额将达到1 500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2。
根据以上资料，回答下列问题：
1. 该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是( )。[多选]
A.德尔菲法
B.人员核查法
C.管理人员接续计划法
D.马尔可夫模型法
2. 影响该企业外部人力资源供给的因素是( )。[多选]
A.本地区的人力资源供给率
B.行业劳动力市场供求状况
C.职业市场状况
D.企业人才流失率
3. 根据一元回归分析法计算，该企业2009年需要销售人员( )人。
A.46
B.52
C.64
D.70
4. 根据转换比率分析法计算，该企业2010年需要增加管理人员( )人。
A.5
B.10
C.20
D.25